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UberCEO卡拉尼克:实现员工多元化当前首要任务

作者:国际利来网站 时间:2021-03-03 14:47
本文摘要:凤凰科技新闻据北京时间2010年3月25日报道,优步首席执行官特拉维斯卡兰尼克周四会见了美国黑人权利领袖杰西杰克逊(Jesse Jesse Jackson),他特别强调多样性和包容性是优步当前的重中之重。在企业文化和商业行为受到攻击后,优步积极开展了一系列公关活动,希望修复自己的形象。卡拉尼克和杰克逊的会面是这项活动的一部分。 双方在彩虹推动联盟芝加哥总部的杰克逊办公室举行了一个小时的会议。彩虹推送联盟是由杰克逊管理的民权组织。

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凤凰科技新闻据北京时间2010年3月25日报道,优步首席执行官特拉维斯卡兰尼克周四会见了美国黑人权利领袖杰西杰克逊(Jesse Jesse Jackson),他特别强调多样性和包容性是优步当前的重中之重。在企业文化和商业行为受到攻击后,优步积极开展了一系列公关活动,希望修复自己的形象。卡拉尼克和杰克逊的会面是这项活动的一部分。

双方在彩虹推动联盟芝加哥总部的杰克逊办公室举行了一个小时的会议。彩虹推送联盟是由杰克逊管理的民权组织。杰西杰克逊在彩虹推送联盟的芝加哥总部会见了特拉维斯卡拉尼克。卡拉尼克在一份声明中说:“我很荣幸见到杰克逊牧师,我从他身上学到了很多。

”卡兰尼克还再次证实,优步将于下周公开发布员工纳入数据,此前该公司一再拒绝披露此类数据。优步最近聘请了美国前司法部长埃里克霍尔德(Eric Holder)对该公司对女性的性骚扰和种族歧视指控进行全面调查。预计调查将于4月底完成,结果将公之于众。

卡拉尼克在声明中写道:“创建一个更加多元化和包容性的公司是我们当前的首要任务,这项任务的开始是发布员工包容性数据——。我们近期不会披露这些数据。”杰克逊在《今日美国报》与卡拉尼克见面后拒绝接受独家采访。他回应称,他特别强调优步有必要在公司各级雇佣更多女性和少数民族员工,从董事和高级管理层到普通员工。

根据杰克逊的解释,除了员工的数据,卡拉尼克还回应了他的期望,为优步的多元化明确设定了几个目标。杰克逊还拒绝卡拉尼克寻找并投身于由女性和少数民族主导的企业或服务。杰克逊称与卡拉尼克的会面“富有成效”和“富有活力”:“我们就各种话题展开了辩论。

我们指出,时机成熟时,我们将成为一个良好的商业伙伴。”优步首席执行官特拉维斯卡拉尼克(Travis Karanick)日子不好过。自2017年初以来,优步一直处于困境之中。今年1月,优步趁纽约JFK国际机场出租车司机罢工之机,抗议特朗普“封杀穆棱”。

其微信服务的推广引起了大量美国网民的反感,他们在社交媒体上发起了#DeleteUber的行动。《今日美国报》显示,一周内,约有50万人拒绝移除优步账户。卡拉尼克重新加入了特朗普的经济顾问委员会,并将他再次推到了风口浪尖。

后来,一位前工程师声称自己在优步遭遇过性骚扰和种族歧视,这让优步的形象一落千丈。《纽约时报》还透露,优步通过软件工具灰球故意愚弄执法人员。

优步的回应在本报告发布后仍将用于灰球。更糟糕的是,一段视频显示,卡拉尼克与优步司机发生争执。

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视频曝光后,卡拉尼克公开道歉,并承诺公司管理层不会得到优步司机的帮助。从那以后,包括总裁杰夫琼斯在内的许多高管都离开了优步。优步董事阿里安娜阿里安娜赫芬顿在本周的电话会议上回应称,优步董事会正在寻找一名首席运营官来协助卡拉尼克的积极工作。

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她说:“转型要从高层做起。”Karanic在员工多元化问题上的新立场代表着一种改变,因为Karanic之前一直不愿意在这个问题上妥协。受众日益多元化。

《纽约时报》此前拒绝优步公布员工所含数据,但优步仍拒绝公布此类数据。谷歌、苹果、Facebook等知名科技公司已经发布了员工多元化报告。今年1月,杰克逊再次拒绝优步发布此类数据,并在2月中旬获得累计日期。

然而,优步仍挖走了负责管理希拉里克林顿总统竞选团队多元化事务的伯纳德科尔曼三世(Bernard C. Coleman III),以推进该公司员工的多元化希望。优步当时回应:“我们感谢杰克逊牧师对这些问题的关注,并期待稍后与彩虹推送联盟进行辩论。

”美国黑人权利领袖杰西杰克逊(Jesse Jackson)本周报道称,一些优步员工预计卡拉尼克会就雇佣更多女性和少数民族以及优步是否不会公开公布员工中包含的数据提出问题,但卡拉尼克拒绝接受这一回答。优步目前约有11万名员工,估值约为700亿美元,是全球市值最低的私人科技公司和影响力最小的科技公司之一。多元化已经成为美国科技行业日益严重的问题,尤其是在科技行业的“权力中心”硅谷。

硅谷科技公司的员工主要由白人和亚裔男性组成,他们现在担心自己不会与多元化的世界失去联系。与此同时,妇女和少数民族被排斥在增长最快、收入最低的美国经济部门之外。


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